Após conquistar, pelo quarto ano consecutivo, a certificação GPTW (Great Place to Work), o AmorSaúde foi eleita, pela primeira vez, uma das Melhores Empresas para Trabalhar na Saúde, na 13ª edição do prêmio GPTW Saúde, que reconhece os melhores ambientes de trabalho em hospitais, clínicas, operadoras de saúde e farmacêuticas. Foram premiadas 80 empresas, de um total de 231 inscritas.
Essa conquista reforça a estratégia da organização de investir na valorização das pessoas, na qualidade do ambiente de trabalho e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, complementando um histórico consistente de gestão de pessoas.
Depois de conquistar a certificação GPTW por quatro anos consecutivos, figurar entre as Melhores Empresas para Trabalhar na Saúde demonstra que o AmorSaúde evoluiu de uma certificação baseada em boas práticas para um reconhecimento que a coloca entre as referências do setor.
Em 2025, na pesquisa GPTW, o AmorSaúde obteve um índice acima da média em saúde mental e bem-estar, quando comparada a 175 empresas reconhecidas no Brasil. Além disso, outros indicativos também atestam a preocupação da empresa com o bem-estar dos colaboradores, como turnover de apenas 1% e 90 pontos na pesquisa de clima GPTW.
“Todas as nossas ações são orientadas pelo amor, que, para nós, não é apenas afeto, mas também responsabilidade. Cuidar do clima organizacional, da saúde mental e da experiência dos colaboradores não é somente uma agenda, mas uma forma de se importar com as pessoas”, destaca Daniel Vieira, diretor de Pessoas e Cultura do AmorSaúde.
Daniel Vieira, diretor de Pessoas e Cultura do AmorSaúde
O que faz do AmorSaúde um excelente lugar para trabalhar
Segundo a pesquisa GPTW, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, qualidade de vida, alinhamento de valores, remuneração, benefícios e estabilidade são pilares para atrair, engajar e reter talentos.
Esses pontos, essenciais para empresas que investem em seus colaboradores, são destaque no AmorSaúde, que, ao longo de seus dez anos de existência, celebrados em 2026, vem desenvolvendo diversos programas voltados à promoção da saúde física e emocional. Algumas das ações incluem atendimento psicológico, incentivo à prática esportiva, alimentação saudável, massagens para descompressão, espaços ergonomicamente planejados e ações permanentes de desenvolvimento humano.
Projetos voltados à diversidade e inclusão, como o programa “Aqui Todos Fazem Parte”, também figuram entre as iniciativas do AmorSaúde. O programa tem como objetivo integrar refugiados ao quadro de colaboradores, trazendo riqueza cultural e ampliando a compreensão de solidariedade para além do discurso. A empresa tem mecanismos permanentes de escuta por meio de pesquisas internas, oficinas e encontros com a liderança.
Outra iniciativa foi a criação do Comitê de Cultura, grupo composto por pessoas de todas as áreas e com diferentes tempos de casa e que tem como objetivos manter a escuta ativa e fortalecer a conexão entre diferentes times, além de contribuir para a aproximação dos colaboradores com os valores da empresa e reforçar a vivência diária da Cultura do Amor.
Visando a comunicação clara e transparente, um dos valores do AmorSaúde, foi criado o projeto “De Frente com a Bia”, café da manhã realizado com a CEO Beatriz Brisotti, que abre espaço para que colaboradores apresentem sugestões, compartilhem experiências e conversem diretamente com a direção da empresa.
Segundo Daniel, o investimento em uma cultura de feedback, com transparência e respeito aos colaboradores, e em espaços de escuta e diálogo, permite que as pessoas se sintam cada vez mais motivadas a compartilhar percepções sobre o ambiente de trabalho.
Cultura do amor começa na liderança
A liderança do AmorSaúde desempenha o importante papel de fomentar a cultura do amor e estabelecer um ambiente de trabalho acolhedor para todos na empresa. Para isso, o investimento na formação contínua de gestores, preparando lideranças para desenvolver equipes baseadas em confiança, transparência, respeito e desenvolvimento profissional, é fundamental.
Mantendo o foco em um futuro cada vez mais inclusivo e acolhedor, o AmorSaúde continuará investindo na ampliação dos canais de escuta, no fortalecimento das lideranças, na promoção da saúde emocional e no desenvolvimento profissional como parte da estratégia de evolução contínua da organização.
“O AmorSaúde é uma empresa que combina crescimento com propósito. Além de ampliar o acesso da população à saúde de qualidade, investimos na construção de uma cultura organizacional baseada em cuidado, respeito e desenvolvimento das pessoas. O reconhecimento entre as melhores empresas para trabalhar na área da saúde demonstra esse compromisso. Atuar em uma rede em expansão oferece oportunidades de aprendizado, desenvolvimento profissional e contribuição para um projeto com impacto social cada vez mais relevante”, ressalta Daniel.
